Монография представляет собой исследование, посвященное разработке и применению внутренней оценки деятельности персонала здравоохранения, одного из важнейших вопросов кадрового менеджмента с точки зрения организационного управления и доказательного менеджмента.

Измеримое определение результативности, потенциала и возможностей сотрудников медицинских организаций открывает руководителям, HR-специалистам и специалистам — организаторам здравоохранения интеграционное направление в кадровом менеджменте и создает научную доказательную основу для организационного управления в системе национального здравоохранения.

Фокус внимания руководителей системы здравоохранения направлен на практическое использование системы внутренней оценки деятельности работников медицинских организаций, которая предназначена для повышения эффективности управления кадрами, поддержания и роста кадрового потенциала, улучшения показателей работы учреждений здравоохранения.

Книга предназначена для руководителей медицинских организаций различных типов и форм собственности, специалистов – организаторов здравоохранения и общественного здоровья, специалистов кадровых служб, преподавателей, исследователей, слушателей системы дополнительного медицинского образования, аспирантов, ординаторов, студентов медицинских вузов.